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2018年薪资、福利方案

发表时间:2019-08-27 11:34

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4.1.1休息日

1、各部门实施单休制公休。计件制员工在完成公司订单任务前提下由主管、经理进行调配式单休;生产系统安排加班的话,与生产系统相关的部门如品管部、生产保障部、开发部、技术部、后勤辅助人员需安排加班企业彩铃,公休值班可以调休。

4.1.2工龄奖(现按年发放)

1、工龄满2年的员工,从其工龄满2年的当月起,给予30元\月的补贴号码认证,工龄每增加1年,补贴增加30元\月。

2、管理人员人员封顶为10年,即300元\月;一线员工封顶为8年,即240元\月。员工月工作天数不满20天,当月工龄奖励不予以计算。

3、发放日期:次年的1月份发放,离职的不予发放。

4.1.3通讯补贴

1、此补贴用于加入公司统一虚拟网,统一使用公司集团彩铃的管理人员,由员工提出申请入网、入彩铃企业彩铃制作内容,给予25元\月补贴。

4.1.4五险一金

1、员工入职(含试用期)即可以缴纳5险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。

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2、公积金:全日制本科以上(学士学位)员工,公司主管及以上职位转正后当月予以缴纳住房公积金。

4.1.5驾驶员差旅补贴

1、驾驶员按车辆公里数计算工资,每公里按0.15元。实际公里数按管理部统计为准。

4.1.6加班费

1、生产一线相关计时员工(生产保障部物控员、生产部主管/助理/文员、品管部主管、职员、成品仓主管)、管理部司机,平时加班按5元/小时计算。部门经理、办公室人员、技术研发人员等不计算加班费。加班时间按指纹打卡来计算。

2、8小时工作制的计时员工,周末加班的,按1660元(安吉县最低工资标准)双倍计算,不足一天的不算。

4.1.7法定假日加班

1、法定假日全公司统一放假的,加班人员工资按基本工资3倍计算。春节管理人员3天带薪休假。

2、法定假日为国务院规定的11天假日(其中元旦1 天、春节3 天、清明1天、劳动节1 天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天)。

4.1.8假期工资核算

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1、婚假:本人第一次婚姻给予3天婚假,按基本工资计算。

2、丧假:本人或配偶直系血亲(祖父母、父母、子女)去世,给予3天丧假,按基本工资计算。

3、产假:女职工生孩子的,给予90天产假公司彩铃制作,按基本工资计算。

4、事假和病假:按实际请假天数与日工资标准扣薪,不足半小时以半小时事假计超过半小时不足一小时以一小时事假计

a请病假者需在假后提供二级甲等及以上医院出具相关病情证明或病假建议书报人力资源部备案,否则按事假处理。

b管理人员当月事假超过2天的扣双倍日工资;2天以上重大事情经公司总经理批准的除外。

c员工请假必须遵循“先批后休”的原则,管理职员及工作职员请假必须提前提交通过批准的《请假条》到人力资源部进行考勤处理并存档,并提供必要的相关证明公司彩铃文案,主动做好工作交接,经批准方能离开岗位,否则按旷工处理。若员工因不可抗力原因无法提前办理请假手续时,须在1个小时内向所在部门电话报告,并在返岗后1个工作日内按规定办结补假手续,未及时办理的按旷工处理。

以上暂时覆盖范围为公司全脱产计时人员。

4.1.9迟到、早退和旷工

30分钟以内(含)。

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30分钟以上,2小时以内。

每次扣半天当日工资。

旷工半天的

计件:罚款50元;

计时:按缺勤半天,另扣勤半天。

迟到2小时以上,视为旷工半天

计件:罚款100元;

计时:按缺勤1天公司彩铃文案,另扣勤1天。

4.1.10工具管理

1、新进员工领汽钉枪当月扣185元购买费,汽钉枪归该员工个人所有,以后每月补贴20元作为维修费。

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2、公司提供的办公工具、劳动工具使用中因人为导致损坏或丢失的,照价赔偿。正常更换的,凭旧工具换取新工具。

4.1.11考勤卡管理

1、考勤卡丢失或人为损坏的,按10元\张扣除赔偿金。

4.1.12工作服管理

1、新进员工工作满七天时,需到人力资源部领取工作服2件,一年以内工作服破损的或者一年内离职的员工公司彩铃制作,必须扣除冬装62元/件,夏装一线员工32元/件、管理按实价成本费用。

4.1.13、薪资调整

1、全公司普调:指公司根据公司当年经营状况与经济效益,结合同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数而对公司薪酬体系全部或部分内容进行的调整。

2、下列人员不参与薪资普调:

a).病假、事假等累计超过一个月者;

b).该年度受到行政处罚大过或降级处理者;

c)该年度因违反国家法律,受到法律制裁者。

3、由于岗位或职称变化的个人薪资调整,填写职级异动单,报人力资源审核,总经理批准。

4、外贸业务员个人所得税计税额度调整为20万元/年。

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